最近在網路上看很多鄉民都很推薦省錢王【Cornflower玉米花】海洋派對玉米餐具-冰淇淋杯(5入)

看了2017熱門商品【Cornflower玉米花】海洋派對玉米餐具-冰淇淋杯(5入)覺得好心動,不過我再買任何東西之前一定會做好功課,

於是開始上網查了許多【Cornflower玉米花】海洋派對玉米餐具-冰淇淋杯(5入) 文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,

整體來說CP值蠻高的,很值得列入口袋名單,

而且在網路上買也很方便,現在購物網服務也做得還不錯,

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商品訊息功能



商品訊息描述

【Cornflower玉米花】海洋派對玉米餐具-冰淇淋杯

在炎熱的夏天裡,大人小孩為滿足對冰品的口感,多少會來一支甜筒冰淇淋,

由於從小到大深植在心的渴望,因此有冰淇淋杯的誕生,依造口味感覺所搭配的色彩,

更是讓人暑意全消,讓大人小孩都忍不住想多嚐嚐的水杯。





【產品特色】

1.獨特設計風格、簡約的外觀,讓喝水也可以很時尚享受。

2.櫻桃塞子造型的矽膠蓋防掉落,巧妙的隱藏與增加功能性。

3..擁有285ml的儲存能量,旋轉櫻桃塞蓋子即可輕鬆開合,可插吸管使用。最近流行商品

4.冰淇淋杯在台灣設計生產,品質值得信賴,使用美國原廠PLA原料,產品更安全可靠。

5.天然的玉米製成,不含石化毒素,可由土壤中的微生物完全分解,回歸大自然。

6.通過GSG食品容器檢驗合格,健康零負擔。

7.具優越的高抗熱性,耐溫度可由低溫-20度至最高溫100度,筷子、湯匙、叉子建議勿超過攝氏85度,可長期重複使用。





【使用方式】

1. 只適用於一般冷、熱食物食用時使用,請勿做烹飪、油炸等料理使用。

2. 可使用溫度:-20~100度C,筷子、湯匙、叉子建議勿超過攝氏85度。

3. 清洗方式:用一般清潔劑與烘碗機輕鬆清洗即可,簡單清洗好方便。

4.可使用洗碗機、烘碗機,但不可使用微波爐、烤箱或電鍋直接加熱設備。








商品訊息特點



手把
水杯容量
  • 251~300






品牌:Cornflower玉米花
產品名稱:海洋派對玉米餐具-冰淇淋杯
產品型號:AXG-CFK80x5w , AXG-CFK80x5p , AXG-CFK80x5a , AXG-CFK80x5g , AXG-CFK80x5y , AXG-CFK80x5
產品規格:5入
產品顏色:棉花白,嬌嫩粉,晴天藍,原野綠,淘氣黃,五色各一
產品材質:美國原廠進口PLA原料
產品尺寸 : 177*87*87mm
產品重量 : 198g
產品容量 : 285ml
產品產地:台灣
注意事項:
※產品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以收到實際商品顏色為準※
※本產品不包含此照片中其他擺設及物件※
※不可在高溫的食物中攪拌以免變形※
※不可用尖銳的洗滌工具,以免產生刮痕※
※本產品是天然材質,局部表面產生顏色差異,屬正常現象,請安心使用※
※煮沸消毒物超過3分鐘※







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【魏怡嘉、倪浩倫╱台網路熱銷產品北報導】

衛福部長昨正式交接,對外界關注剛啟動的「三代健保」,新任部長陳時中表示,三代健保會以「家戶總所得」為規畫主軸,強調絕非加稅,而是相對公平重分配概念。經評估雙薪、有多種收入及少眷口數家庭,健保費可能加重,只有薪資所得、無其他收入多眷口數家庭及單薪家庭,健保費會減少,預估5、6年完成規劃立法。

健保署統計,現行二代健保,今年起將出現單年收支虧損,且雖尚有2300多億元安全準備金,但也僅能讓健保撐到2020年不調漲保費。

現行健保費為一般保費加補充保費,一般保費部分,仍受限六類十二目職業類別,保費負擔比率30%~100%不等,且投保金額設上限,超過不計。

另在補充保費,雖把獎金、股利及租金等納入,但要2萬以上才計算,雖較一代健保公平,但仍有進步空間。

陳時中說,過去擔任衛生署(現衛福部)副署長時,就曾想採「家戶總所得」推動二代健保,但被外界質疑加稅而煞車,然採「家戶總所得」是重分配效果最好方式,自己撰寫蔡總統「醫勞政策白皮書」時,就有將「家戶總所得」做三代健保觀念。

三代健保採「家戶總所得」,即每月仍依薪水扣一定健保費,年底再將家戶當年包括利息、股利、兼差等所有收入進行健保費結算,多退少補,收入多者多繳健保費,收入少者少繳。

受影響民眾,要視健保費率訂多少而定,根據健保署評估,三代健保費率2.5%時,估計有5%民眾健保費會增加,費率4%時,約70%民眾健保費增加。

此外,陳時中日前一句「醫療是服務業」及表示檢討健保具名核刪,引醫界不滿。陳昨不改立場說,醫師誓詞第一條「我鄭重保證自己奉獻一切,為人類服務」,且行業分類表,醫院、診所列「醫療保健服務業」,認為不應貶抑服務業;至於健保審查制度本該定期檢討,檢討不代表中止試辦。

工商時報【譚淑珍╱台北報導】

彈性工時,林全內閣強調沒規畫,工總理事長許勝雄感到疑惑,不懂行政體系為什麼一定要堅持46小時的加班工時?更直言勞動部的態度不夠慈悲。但他強調,會繼續、持續地提出建言。

對企業界盼能有放寬加班及彈性工時的配套措施,行政院與勞動部齊聲表示,短期內沒有鬆綁規畫,許勝雄認為,企業如有惡意行為,進而遭到懲罰,他沒有意見,因為社會秩序需要被維護;但如果勞動部在6個月的調適期僅僅只是輔導,而不是真正的瞭解、協助,甚至提出更為妥善的解決方案,還用很硬的方式,一定要在第3季就採取強硬措施,「是不夠慈悲。」

許勝雄盼行政體系真正去瞭解,一例一休為何無法「安定」下來,就是因為確實有執行的難處,「我不知道為什麼一定要堅持46小時的加班工時?」

對一例一休,他指出企業界所以無法接受,是因為加班工時由46小時放寬至54小時、彈性工時,是其中的配套措施,但修法後配套措施通通都拿掉了,造成今天一例一休企業難以執行的現況。

許勝雄盼政府能夠真正的實地訪查,企業難以執行的原因,他說,如加班工時能放寬至54小時,對企業與勞方是雙贏,至少能夠達到兩個基本的要求,第一,讓勞工透過上班或加班獲得應有的報酬,進而提升薪資,不至於讓薪資再往下跌。第二,企業要面對淡、旺季問題,旺季時,如果有加班與變形工時的彈性調度,企業生產就能更為順暢。

許勝雄表示,2017年是變動非常大的一年,全球都要面對嚴苛的經濟挑戰時,難道台灣還要將所有人的手腳都綁得非常僵硬不可嗎?這對台灣產業升級轉型、國際競爭力提升都是不利的。

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